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去年以来，彬州市聚焦干部队伍结构优化和年轻干部素质能力提升需要，探索实施“青苗培育”计划，健全年轻干部选拔培养全链条机制，着力锻造一支可堪民族复兴重任的高素质专业化优秀年轻干部队伍。

建章立制，严格标准“选才”。市委出台“青苗培育”计划《实施方案》等政策文件，探索建立政治历练、专题培训、导师帮带、一线淬火、实地体验、调查研究、定期述职、专项考核、能上能下“九项制度”，每两年选拔一批优秀年轻干部，进行系统全面培养，着力加强干部队伍梯队建设，始终保持优秀年轻干部“蓄水池”相对充盈。通过各级党组织推荐、市委组织部资格复审，邀请“四大家”主要领导、部分市级领导以及组织、人社等部门负责同志作为考官参与面试，统筹考虑荣誉加分，最终确定35名年轻干部作为首批培养对象。

突出首要，久久为功“育才”。开展专题研讨，分享心得感悟，用伟大思想凝心铸魂。举办“探寻初心启新程、踔厉奋发永向前”活动，首批培养对象确定后，第一时间集体深入金池革命旧址和彬州党史陈列展厅，缅怀革命先烈，厚植为民情怀。此外，培养对象挂职单位开展丰富多样的主题党日活动，深入甘肃会宁、六盘山等红色教育基地，重温革命道路，增强爱国情怀。从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度，聚焦爱党信党跟党走、旗帜鲜明讲政治、对标对表找差距、警示警醒守底线、测评会诊寻病因、整改提升抓落实6个主体功能板块，开展全面的政治体检，系统查病灶，在真查真改中提升政治素质。

注重一线，有的放矢“炼才”。充分考虑培养对象职务职级、所在单位类别以及挂职单位需求等因素，对镇（街道）干部和市级部门干部进行双向交流挂职。召开“一线淬火”工作安排会，35名培养对象誓师出征，分赴改革发展主战场、基层治理最前沿、乡村振兴第一线。建立导师帮带机制，按照定人、定时、定任务“三定”原则，根据个人特长和短板弱项，“一人一策”制订帮带计划。建立单位领导传帮带制度，所有培养对象传帮带导师均由挂职单位主要领导或政治过硬、经验丰富的班子成员担任，从工作、学习、生活等方面做好传帮带，既当好领导，又当好老师。35名培养对象立足岗位实际和发展需要，确定农村党员作用发挥、乡村产业振兴、煤炭采空区治理等一批调研课题。在帮带导师的指导下，深入基层一线，扎实开展专题调研，撰写高质量的调研报告，真正以调研之“风”，提升科学决策能力。

从严从实，科学精准“管才”。实行精细化管理，清单式推进。在专题培训方面，建立凡训必考制度，笔试成绩60分以下者不予结业。在导师帮带方面，实行帮带导师学员双向考核。实地体验方面，明确每年到田间地头学农技、干农活不少于2次，确保每项制度都有标准可依。印发《“青苗培育”计划成长手册》，按照平时考核、季度考核和年度考核“三部分”对培养对象进行考核。平时考核为培养对象政治历练、专题培训、导师帮带、一线淬火、实地体验、调查研究六项制度落实情况。年终考核按照导师评、主要领导评、全体干部评、工作实绩考核四个方面加权赋分。同时，结合季度述职考核情况核算年度考核结果。突出“能上能下”，明确七种提拔重用情形、八种调整退出情形，畅通“上”的路径，打通“下”的通道，真正树立起重实绩、重公论的良好导向，让善学习、敢担当、能攻坚成为彬州年轻干部的鲜明标识。近期，3名表现特别优秀、符合条件的培养对象已被提拔重用。

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