“武义县从去年开展能级工资集体协商工作，有64家企业参与，实现了省市县三级产改试点单位全覆盖。今年又新增了81家企业，挖掘培育了‘保康轮毂’‘阿波罗’等15家能级工资示范企业。”日前，浙江省金华市武义县总工会作为金华市能级工资集体协商县域试点，在金华市权益保障和法律工作会上展示了成果。

去年以来，金华市总工会以产业工人队伍建设改革为契机，以推进技术要素参与分配为突破口，探索实施能级工资集体协商。“我们先后出台了《金华市能级工资集体协商内容指引》《工资专项集体合同规范文本》，探索将‘技酬改革’成效与企业的评先评优、经费奖补、职工免费体检、职工疗休养等内容相挂钩，激发企业参与协商的积极性。”金华市总工会党组成员杨夏文说。

据统计，2022年，金华全市1870家企业开展能级工资集体协商，覆盖职工23.5万人，参与协商企业技术工人年均薪酬普遍增长5%—10%。

(相关资料图)

因地制宜 试点先行

浙江武精机器制造有限公司是武义县规模企业，去年实现产值3.2亿元。多年来，该公司工资集体协商工作基础较好。在开展能级工资集体协商中，创新使用住房补贴留人留心。

更好安家的动力点燃了职工们的创新热情。“武精机器”技术部部长刘国祥带领技术人员，研发了一种用于安装圆锥破碎机弹簧组件的工装。该工装投入使用后，提高了生产效率，降低了安全风险，该项目也被评为金华市职工技术创新项目。刘国祥也先后被评为武义县拔尖人才、“浙江工匠”，“我本人也享受了高层次人才政府津贴每月500元和每月300元的高技能人才政府津贴。同时，企业还给予每月140元的技能津贴。”身边有了“以技提薪”的实例，给了贵州籍工人李廷君奋斗的方向，他表示自己也要好好努力，冲刺更高层次的职称评定，早日享受上这样的津贴待遇。

今年以来，武义县总工会根据企业性质和特点，分类培育能级工资特色亮点，如“寿仙谷”创新成果与职务待遇相挂钩，“卡顿工贸”定向培养返还学费，“博来工具”积分制管理星级评定补助，“三美化工”技术入股等。

全域推进 保障有力

县域试点出亮点，全域推进建机制。金华市总工会指导非公企业建立健全能级工资“1+X”协商机制，“1”为技术技能类津贴，“X”为创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励、学历提升类津贴和企业自行设立奖补项目等，把职工的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据。位于永康市的浙江顺虎铝业有限公司，为公司技术工人专设六类津贴，创新创造成果类津贴1000—5000元不等，学历津贴300—2000元不等，帮助企业留住核心技术工人、提升产品品质。

同时，推进保障亦有力有效。金华市总工会充分发挥市协调劳动关系“三方四家”成员单位的作用，通过开展集体协商要约行动、成果交流展示、集体协商技能竞赛等活动，确保集体合同履行到位、协商效果落实到位。不断健全集体协商指导员队伍，落实经费保障，通过业务培训、交流研讨等方式，着眼协商质量，发挥集体协商人才作用。目前，全市累计培养能级工资集体协商指导员22名，推动签订能级工资集体协商1267份。

“目前，我们已实现省市县三级产改试点企业高质量全覆盖，今年，我们争取已建会规模以上企业覆盖率超过50%，已建会企业覆盖率超过40%，覆盖职工超过50万人。”杨夏文说。

（来源：浙江工人日报 浙江工人日报记者羊荣江 通讯员申春）

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