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零售专家

想要在实体店出人头地，千万不要有穷人思维！

(资料图片仅供参考)

常常能看到，一些年轻店员抱怨这一行“没机会”“晋升慢”“没人教”。

确实，踏入门店，有人指路和没人指导，差别会很大。但要想在这一行混出头，相信问十个师傅，有九个都会告诉你：要先学会做人做事。

那么，在门店如何做人做事呢？首先就是，要杜绝“穷人思维”。

✦1.不要跟老大斗气

中国有句古话：“人穷气大、马瘦毛长”，说的是人一穷就喜欢跟人斗气，看人不顺眼。而现实中，很多店员也喜欢跟自己的老大斗气，比如被老大说几句就消极怠工等，心想：敢骂我，就不理你。

其实，这就是一种典型的“穷人思维”。你消极怠工，大把的人正在等着你老大去面试，而你斗气到最后，连饭碗也丢了，势必变得越来越穷。

✦2.不要抢别人风头

很多人都认为自己智商高，但智商高不代表智慧也高，欲做事必先学会做人，抢别人风头的人大多缺乏智慧，最后导致被人孤立，这种穷人思维你有没有？

有句俗话叫做“帮助你成长的，往往是你的敌人”，所以，愿意给你提意见的人，几乎都是你值得感谢的人——不管他的意见是善意还是恶意。

✦3.不要总找借口

找借口是一种最典型的穷人思维，几乎大部份人都有此病，这也是一种最低级的逃避责任的手段。

一个喜欢找借口的人，除了用一大堆理由来证明自己的无能无品之外，还会失去大量的训练及成长机会，而抓不住成长机会的人，只会原地踏步，干了很多年都涨不了多少工资。

✦4.不要一劳永逸

打工也需要投入，许多穷人一辈子都在服装行业底层，是因为他们常常坚信一个道理：只要勤奋地做，苦苦地攒，就会有光辉灿烂的明天。

所以，赚了一点钱就存放起来，然后建房子、生孩子......而绝不会在赚钱攒钱的同时，拿出一部分来对自己进行升值投资，不断增加自己的含金量，以让自己赚到更多的钱。

所以，我们要摆脱这些穷人思维。

1 从团队角度出发，服从上级

之所以会有上下级，是为了保证后厨团队工作的开展。上级考虑问题，是从团队的角度，所以可能难以兼顾到个体。

如果你不站在团队的角度来思考问题，只站在自己的角度去给上级添麻烦甚至恃才傲物，则很难生存。

2 如果做不好，要和老大沟通

可能在一段时期内，你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时，你要创造条件去跟你的老大沟通，让他知道你的工作哪里有问题。

然而，有的人最容易犯的错误却是，越是不会做就越不愿去找老大沟通，认为这样会让自己没面子。

其实这样的风险很大， 因为你不会做，上司本来就不满意，如果再不了解你的工作情况，还会认为你没有努力工作，时间一长，你就可能要进入被淘汰的名单。

3 对老大的决定，先执行再反馈

一个老大的决定有可能是对的，也有可能是不合理的。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件。

我们要先换位思考，如果对团队利益有保障的就要服从；如果有不尽完善的地方，要选择正确的方式去提出建议。只要决定没有触犯法规，我们应该无条件服从。如果采取消极方式进行对抗，受伤害的只会是自己。

4 切忌煽动同事与老大对抗

工作中受点委屈甚至不公平的事情都是正常的，我们可以选择合适的方式提出。

但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往会把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队、老大、老板绝对不能容忍的，任何上司都会对带头闹事的人“杀无赦”。

5 帮助上级其实是帮助自己

很多快速发展的人，都是善于和上级搞好关系的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难，而上级也会把更多的锻炼机会提供给他们。

比如说，上早班的时候，帮着店长整理店内事物，自己就有更多的机会了解店长的工作。

所以，帮助上级从而成就自己，绝对是一条重要的规则。当你在为上级偏心而抱怨时，你有没有想过，上级是控制着你上升速度的人？

6 会做事也要会做人

其实从进入这个行业开始，就要把塑造自己的人品作为一项重要的事来做。

要在门店树立自己的良好形象，你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，你的声誉会决定你以后走的路的长度。

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