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打麻将有“麻经”，企业管理有“经营之道”。 两者看似毫无关联，“打麻将”是娱乐，是赌博，登不得大雅之堂；企业管理是技术，是科学，“含金量”很高。 其实，将打麻将的种种妙处与企业管理相互对照，稍加研究揣摩，便会发现隐藏其中的“玄机”，存在诸多互通有无之处。 那么，打麻将的人为何总是乐不思蜀呢？背后蕴含了哪些管理知识呢？ 01CHANGBEIZIXUN打麻将的精神1、时间观念强，从不拖拉早退如果叫大家做工作上的公事，时间观念往往都不强。但是几个牌友之间，预约电话一响，说三缺一，叫你十分钟到，你绝对不会拖拉到十分钟零一秒，跑得比什么都快。 打麻将的人很少早退，大家玩的兴致正高时，你要是走了别人会觉得你扫兴，下次不带你玩。 而且大家不但不早退，基本都是加班加点打麻将，说好打到11点，结果又是一个通宵，但是大家谁也不说累，还约着下次再来。 2、不在乎工作环境和条件打麻将的人从来不挑剔环境和条件，再冷再热的环境都能克服，投入其中忘乎身外事。 有条件要打，没有条件，创造条件也要打。纵观麻界盛世，只要一张桌、一副麻将，四条凳、四个人足矣。马路边、小巷里、门市口、小茶馆，任何简陋之地都可以捉对厮杀，“麻”不择地。 如果放到工作中去，遇到困难积极解决它，从不抱怨工作环境和条件，这样工作态度的员工哪个老板不喜欢？ 3、专心致志，不偷懒摸鱼打麻将的人都知道在关键时刻肯定是不接电话的，因为一接电话就会严重影响他们的状态，最后不能达到赢取牌局胜利的效果，所以打麻将的人在打麻将时通常会十分专注。 另外，牌局中的人总是不断的催促别人出牌，甚至上洗手间都是来去匆匆，就想着赶紧回到局中去，这种打麻将的专注度要是用到工作中去，大家都不摸鱼偷懒，时间都被利用起来，工作效率怎么可能不高？ 4、过错不责怪他人，抱着赢的心态打麻将的人不会抱怨别人如何，而是会责怪自己打错牌了、没算清楚等等，只会在自身上找原因。 如果一场没打好，他们也不会因此气馁就此不打了，而是抱着下一把肯定会赢回来的心态，重新开始新局。 放在企业管理和工作中，我们就非常需要这种乐观的心态和信念，不是抱怨他人，而是努力寻找破解之法。 5、对照赢家输家，总结反思复盘打牌的人很擅于分析，散场后总是一个人捂在被窝里分析，今天是什么原因赢了这么多，昨天是什么问题输了那么多。 而且还会经常帮别人分析，今天她为什么能赢，赢的决窍在哪里；他为什么会输，输的症结在何处。 因此，我们管理企业的时候，更要常常分析现状，为什么会失败，要深入分析自己失败的理由；为什么会成功，要认真挖掘别人的长处。只有知己知彼，方能百战百胜。我们要从赢家身上找常胜的方法，从成功人士身上找成功的秘诀。 6、讲究策略，乐于接受他人建议打麻将是很讲究战略战术的，因为随着出牌越来越多，你手中的牌也要紧跟形势、运气改变思路，调整打法。 如若盲目乱打，你胡牌的机率就会越来越小。当手气不顺，牌风不旺的时候，多数牌友会经常换方位、挪动牌位置等等，有时这样一动，也许牌风真会“时来运转”。 因此，打麻将的人不管是在失利还是得力的情况下，都十分乐意听听旁边观战人的建议，以便调整自己的战略和方法，以期赢得最终的胜利。 02CHANGBEIZIXUN麻将背后的管理学麻将看似只是一场靠运气的游戏，但也不是毫无逻辑，关键在于其机制设计。 管理亦是如此，老板一定要学会坐庄，庄家是设计游戏规则的人，要让玩家喜欢玩。 1、规则简单好上手，容易普及麻将玩法虽花样百出，但是规则相当简单容易上手，以至于人人基本都能在半小时之内学会。一个东西容易学，就相当于容易普及和推广。 市场上被奉为经典的游戏，都是机制简单不复杂的。因为这样对新手友好，入门门槛低，人人都可以试一把，玩着玩着就上头了。 试想下，你的公司管理制度、激励方法的设计，是不是规则简单易懂，还是弯弯绕绕太多，员工连看都不看？ 2、规则清晰，标准明确麻将的规则是明确的，每个人多少张牌、谁先出谁后出、吃碰杠胡，输赢多少都有标准，不许有人搞特殊。 就算是地域不同各有差异，但是坐在同一张桌上的四个人，必须统一标准，并达成共识，谁也不能破坏规矩。 试想下，你的公司管理标准你是否能到一视同仁？有的公司是要求员工不准迟到，老板迟到却不罚；要求工人穿工服，老板到工厂巡视却一身便装，这样公司的制度要怎么推行下去呢？ 3、目标清晰，以“胡”为导向在打麻将的整个过程中，抓牌、打牌、吃牌都围绕一个“胡”的目标。大家都奔着“胡”的目标努力，精心地策划着每一局，细心经营了每张牌。 最终赢钱的人从努力中收获了回报，输钱的人也心有不甘，总结复盘，争取下次能赢。 仔细想想，你的公司每个人的目标清晰吗？有具体达成的路径方法吗？事后有对成功和失败案例进行复盘吗？ 4、获得公平，人人有机会有人说，打麻将三分牌技，七分运气。麻将是有一种概率游戏，易学难精无规律可寻，运气的成分占大头。 没有运气，你就是拥有爱因斯坦的智商你也胡不了牌，运气来的时候你就是胡牌没看见，最好都能自摸，自摸打出去了，你下一张可能就杠上开花。 试想你的公司分钱制度是公平的吗？是否能让付出努力奋斗的人都有机会分到钱？还是说能者多劳、闲着躺赢，吃大锅饭干多干少一个样？ 5、反馈激励及时，激发干劲麻将不管输赢，结算都是及时的，一把一把算，每局结算后，才能开始下局。大家心里就有一个小账本，今晚赢多少输多少，目标还有多少能达成，这样大家更能激发大家冲劲和赢的信念。 而且输赢都是自己的，必须全力以赴。有的人还会自发去学习研究麻将的玩法、攻略，做好充足的准备。 试想你的公司激励分配机制合理吗？你的员工有干劲吗？他们都会自发学习进取为公司创造更大的价值吗？ 6、氛围融洽，增进情感联系打麻将的过程中，可以聊天以增进朋友情谊，生意人可以谈生意，学者可以谈学问，老人可以打发时间，氛围融洽，又增进了朋友间的情感联系。 放在员工工作中，工作氛围也非常重要，一个融洽的工作环境能让员工心态放松，不会紧张压抑，这样工作的效率也会提高。 所以说，如果每个企业都能设计一套能让员工乐意投入的激励机制，把麻将设计的妙处运用到管理实践中去，就能极大地激发员工的主观能动性。员工把麻将精神用好用足，又何愁“钱途”无路？

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